Como se destacar entre 230 currículos?

Recentemente, criei uma oportunidade no departamento que sou líder, um simples estágio de engenharia civil e tecnólogo/técnico em edificações, com bolsa de um salário mínimo, alimentação  R$18/dia e vale transporte, em uma empresa considerada líder do setor em Goiás.
Busquei divulgar ao máximo visando avaliar muitas pessoas no processo de seleção. Em 24 horas havia mais de uma centena de currículos no meu email e tive que definir que iria analisar os que chegassem até uma determinada data.
O resultado do feedback desse processo foi:
230 currículos recebidos
15 entrevistados
3 candidatos selecionados - 1 escolhido.
Honestamente fiquei assustada. Recebi currículos de profissionais com outras formações, já formados, com experiência... Acreditei então que a "bolha" de profissionais de engenharia chegou em Goiás mas, não é sobre isso que quero falar, pelo menos não hoje. Hoje queria registrar o quanto as pessoas falham, inúmeros currículos eram desclassificados por erros ortográficos, má edição ou por não falar o necessário. Fico pensando o que passa na cabeça das pessoas que, teoricamente precisam e querem uma oportunidade, e não lêem nem as matérias mais básicas e resumidas como "10 erros inadmissíveis em currículos" e derivados.
Eu estou (relativamente) bem colocada no mercado (relação mercado/idade/experiência/formação) mas sempre tiro um tempo pra ler "como se dar bem numa entrevista". Sempre tenho um pé no chão, procuro "ter medo", ser ambiciosa em relação a minha carreira.
Enquanto você, que ainda não está lá, não busca, tem uma fila lutando pra subir enquanto você fica pra trás.
Vou tentar pegar alguns exemplos dos principais erros e itens decisivos para eliminação dos concorrentes na seleção que citei. Hoje eu só queria registrar essa preocupação e ao mesmo tempo decepção com os companheiros de área.
O comodismo é um mal que quando enraíza é quase uma praga.
Hoje em um grupo (whatsapp) de vagas, foi falado sobre o QI, o famoso ter quem indica, eu sou super a favor de network, pratico diariamente, sempre tento ajudar quando uma empresa precisa de alguém e eu conheço alguém que está precisando de oportunidade, mas sou totalmente contra a teoria de que basta uma indicação para saber se a pessoa é a ideal ou pior que isso, que só se consegue oportunidade através de indicação. Pra mim isso é desculpa.